Lecture recommandée: Comment faire remarquer votre CV dans le secteur minier

Le secteur minier est un marché concurrentiel - avec un potentiel de gains incroyable et un accès à certains des plus beaux et des plus reculés -, ce qui signifie que les rôles qui le composent sont très recherchés. Vous devez donc vous assurer que vous avez le meilleur CV pour vous assurer le travail de vos rêves. Ayant recruté dans cette industrie depuis plus de 8 ans, j’ai remarqué que de nombreux facteurs peuvent faire la différence entre les candidats qui se présentent pour une entrevue ou non. J'ai rassemblé quelques astuces et conseils personnels pour vous assurer de disposer du CV parfait.

Je vois des CV tous les jours. Ce que je ne vois pas, ce sont des gens qui utilisent une police professionnelle comme Calibri ou Arial. C’est toujours le numéro 1 pour que votre CV ressemble à «la pièce». Une grande évidence comprend vos coordonnées. Certains postes sont pourvus du jour au lendemain, vous ne voudrez donc pas manquer ce rôle de rêve simplement parce que vous avez oublié d'ajouter votre numéro ou votre email. La lecture d'épreuves et la vérification orthographique sont également essentielles, mais souvent négligées. Les CV les plus professionnels peuvent toujours être rejetés sur la base d'une simple faute de frappe.

Les meilleurs CV décrivent les expériences de travail des plus récentes aux plus anciennes. Ne commandez pas chronologiquement en commençant par votre expérience d'études supérieures il y a 15 ans. Dans le secteur des mines, ce que vous avez fait le plus récemment sera beaucoup plus pertinent et signifiera beaucoup plus pour un responsable du recrutement.

Cela signifie, par extension, que les détails de votre éducation se trouveront également au bas de la page, et pourquoi pas eux?

Si vous ne possédez pas de diplôme (et avouons-le, 99% des emplois dans le secteur minier exigent un diplôme conformément aux descriptions de poste), pourquoi le placeriez-vous en haut de votre CV, ce qui pourrait immédiatement vous «disqualifier» du processus? Laissez votre expérience partir en premier, puis laissez-les se demander si un diplôme est tout ce qui est nécessaire en premier lieu. Croyez-moi sur celui-ci, je l'ai vu moi-même.

Une autre raison importante est qu’en tant qu’universitaire, vous êtes souvent assis derrière un bureau dans un environnement très isolé. Travailler au quotidien peut vous changer et vous donner une expérience qui modifie vos méthodologies à l’école. La personne que vous êtes aujourd'hui est probablement très éloignée de l'étudiant que vous fréquentiez au collège ou à l'université.

En plus d'être un grand groupe de rock dans les années 80, KISS signifie «Keep it Short and Simple». Mis à part les préférences personnelles, les responsables du recrutement préféreront toujours des CV concis contenant des phrases claires et percutantes. N'essayez pas de vous vendre en écrivant tout ce que vous avez fait dans un rôle ou en étant trop technique: vous pouvez utiliser l'entretien pour exposer plus en détail vos compétences et votre expérience. Utilisez votre CV pour inciter le responsable du recrutement à vouloir vous interviewer. Cela peut être fait en utilisant des détails courts, précis et précis de votre expérience de travail et de vos compétences. Pourquoi ne pas utiliser des points de balle plutôt que des paragraphes d'expériences et de compétences? Par exemple, si vous étiez métallurgiste dans une opération plomb-zinc qui a connu une expansion, un simple point ou deux pour souligner votre implication dans le projet, l’usine utilisée et toutes les réalisations clés suffiraient.

Pour les points de balle détaillant vos positions, utilisez des verbes au début de chaque phrase. Vous voulez montrer immédiatement les actions que vous avez effectuées, et ce sont les mots que chaque responsable du recrutement aime voir. Les exemples comprennent: augmenté, réduit, amélioré, accéléré, produit, budgétisé, lancé, identifiés, éliminé, LED et géré.

On me pose souvent la question suivante: "Quelle devrait être la longueur de mon CV?" Quelle est la longueur d'une ficelle? Pour moi, ma réponse varie selon les individus, car je me baserais entièrement sur l'expérience individuelle, à savoir combien de temps vous avez été dans l'industrie et la quantité d'expérience que vous avez. Je suis les directives de:

Carrières jusqu'à 7 ans: 2 pages suffisent
7-10 ans: 3 pages
10 ans et plus: 4 pages

Ne prenez pas cela comme un évangile, mais c’est un bon modèle pour faciliter la lecture et garder l’attention du lecteur. Toujours inclure pour chaque rôle; Les DATES dans lesquelles vous avez travaillé, le nom de la SOCIETE, le SITE / EMPLACEMENT, la POSITION, puis 3-4 POINTS CLES sur vos expériences et vos compétences acquises. Si vous avez utilisé certains progiciels, incluez-les également.

Concentrez-vous sur la qualité de la rédaction et la qualité des responsabilités et des réalisations plutôt que sur la quantité. Ma mère a fait des listes fantastiques pour notre magasin hebdomadaire quand j'étais jeune… En gros, les listes ont leur place. Votre CV n'est pas cet endroit.

Si vous avez été assez bon pour progresser au cours de votre mandat dans une entreprise, il est également important de montrer chaque rôle que vous avez occupé ici, mais de les regrouper sous une rubrique plus grande comprenant les dates de la société, du site et du lieu de sorte que la personne qui lit comprenne que vous n’avez pas «sauté» d’une entreprise à l’autre, d’un emploi à l’autre. Un exemple de ceci serait si vous travailliez pour BHP Billiton en tant que géologue junior des mines et siégiez en tant que géologue en chef des mines en l'espace de 10 ans. Voici comment je le présenterais sur un CV.

2007-2017 BHP BILLITON - (INSÉRER LE LIEU (S) ICI) 

Décembre 2015 à septembre 2017 Chef géologue des mines - (Insérer le lieu)

Synopsis du rôle / Brève description du rôle 

Responsabilité 1
Responsabilité 2
Responsabilité 3
Réalisation 1
Réalisation 2
Réalisation 3

Avril 2012 - décembre 2015 Géologue principal dans les mines - (insérer le lieu)

Synopsis du rôle / Brève description du rôle 

Responsabilité 1
Responsabilité 2
Responsabilité 3
Réalisation 1
Réalisation 2
Réalisation 3

Etc…

Ce qui précède montre également que la société pour laquelle vous avez travaillé vous a fait confiance et a fait confiance à vos compétences pour progresser dans le processus plutôt que de recruter en externe.

Les consultants et les entrepreneurs de ce monde travaillent sur une multitude de projets différents. Les incluez-vous tous dans votre CV? Ma réponse est à la fois "Oui" et "Non". Si vous avez travaillé sur un site pendant 1 à 2 mois et que rien n’est "majeur", ajoutez-le, mais n’entrez pas dans les détails. Si vous avez travaillé sur un site pendant une longue période, si vous avez travaillé sur un projet majeur ou si vous avez joué un rôle clé dans la réussite / le redressement, ajoutez-le. Mais ajoutez toujours les dates auxquelles vous avez travaillé sur chaque site et pendant combien de temps.

Si vous travailliez quelque part sur une base contractuelle, il serait peut-être utile de le mentionner. Il s’agit simplement d’éviter que les responsables du recrutement ne se fassent une mauvaise idée et s’ils pensent que vous avez été renvoyé pour de mauvaises raisons.

Est-ce que j'inclus des références? Est-ce que j'ajoute mes intérêts personnels? Qu'en est-il des sites que j'ai visités ou des livres que j'ai publiés? Toutes les questions valides. Incluez les arbitres si vous savez que les arbitres sont heureux de vous répondre. S'ils veulent être contactés par vous avant que quelqu'un d'autre ne les appelle à l'improviste, ne les incluez pas.

Je vis et meurs selon la règle simple: indiquez quelques intérêts personnels si vous le souhaitez. Cela montrera que vous êtes humain. Sinon, je ne pense pas que cela dissuadera une entreprise de vous interroger. La raison pour laquelle je dis cela est que vous ne saurez jamais si le responsable du recrutement joue également au hockey (ou à un sport ou à un passe-temps que vous avez) - rapport instantané!

Je trouve ces obsolètes, personnellement. Je pense que votre temps est mieux dépensé décrivant votre synergie à l'emploi pour lequel vous postulez sous forme de puce. Cela vous permettra, à vous ou au recruteur qui vous représente, d’illustrer votre candidature de manière claire et concise. La chose pratique à propos des points de balle est que:

1. Ils peuvent être utilisés sur plusieurs lettres de motivation
2. Ils peuvent être ajoutés directement dans les lettres de motivation.

Enfin, tout comme une lettre de motivation, personnalisez votre CV au besoin. Deux emplois, ou employeurs, ne seront jamais les mêmes et chacun voudra une expérience très spécifique dans des domaines différents. De plus, dans des marchés tels que le secteur minier, où les fluctuations peuvent être si dramatiques, vous ne saurez jamais quand vous devrez peut-être prendre une mesure ou prendre du recul. Garder deux CV à jour pour deux postes pour lesquels vous avez de l'expérience est un avantage, car cela vous permet d'être agile et flexible sur les marchés difficiles et en plein essor.

Ce que je vais aussi répéter, c'est: ne prenez pas cela comme un évangile; Ce sont juste des choses que j’ai remarquées qui vont le mieux après avoir travaillé dans l’industrie pendant longtemps. Vraiment, par dessus tout, tout changement que vous apportez devrait être basé sur ce avec quoi vous êtes à l'aise et ce que vous voulez faire.

Sur ce, je vous souhaite la meilleure des chances dans votre recherche d’emploi!