Pratique sociale ESG

Notre pratique sociale englobe la sécurité, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'engagement des parties prenantes.

Chez Boart Longyear, la sécurité est une valeur fondamentale de l'entreprise, et nous attendons de tous les employés qu'ils travaillent ensemble pour «la rendre sûre, la rendre personnelle et la rendre à la maison». Nos normes, programmes et processus de sécurité à la pointe de l'industrie sont conçus pour protéger la santé et la sécurité des employés, des sous-traitants et des visiteurs sur tous les sites et installations, ainsi que les communautés dans lesquelles nous opérons.

Nous croyons au pouvoir de l'inclusion et de la diversité pour des lieux de travail et des équipes plus sûrs, plus efficaces et stimulant l'innovation. En 2021, nos objectifs en matière de diversité ont été intégrés aux objectifs généraux de tous les membres du comité exécutif et de l'équipe de direction, ce qui a conduit à la création d'un comité de la diversité pour développer davantage notre vision de la diversité et fixer des objectifs à l'échelle de l'entreprise.

S'engager et écouter nos parties prenantes est depuis longtemps la pierre angulaire des opérations de Boart Longyear. Nous nous engageons à consulter les gouvernements hôtes et les communautés locales pour fournir des informations opérationnelles en temps opportun et offrir des opportunités de collaboration et de dialogue avec nos divers groupes de parties prenantes.

Boart Longyear s'engage à protéger la santé et la sécurité de nos employés, sous-traitants et visiteurs sur l'ensemble de nos sites et installations. Nous nous engageons également à protéger l'environnement et les communautés dans lesquelles nous opérons. Notre objectif est d'améliorer continuellement la recherche de l'excellence des performances en matière d'environnement, de santé et de sécurité (EHS).

Nos normes, programmes et processus de sécurité permettent aux foreurs de maximiser leur productivité en toute sécurité. Nous utilisons les programmes de sécurité les plus progressifs et les plus efficaces, avec des innovations en matière de sécurité conçues sur le terrain, et cultivons une culture de sécurité interdépendante dans laquelle chaque employé sait que la sécurité est une valeur fondamentale.

Nous sommes fiers de nos innovations en matière de sécurité et de nos certifications et nous efforçons de dépasser les attentes de nos clients en matière de sécurité des opérations. Veuillez sélectionner une catégorie ci-dessous pour en savoir plus sur nos programmes de sécurité.

Notre succès repose sur les compétences et le dévouement de nos employés. Au fur et à mesure de notre croissance, nous souhaitons étendre notre portée pour inclure une base d'employés encore plus diversifiée. Notre avenir sera transformateur en offrant un lieu de travail où les tâches seront plus faciles, plus sûres et attrayantes pour plus de personnes. En modifiant notre lieu de travail ainsi que l'équipement et les outils que nous utilisons, nous créerons un environnement plus attrayant pour une population plus large. Notre vision est de créer une main-d'œuvre unifiée qui accueille et célèbre les attributs uniques de chaque employé dans toutes les catégories de diversité, y compris, mais sans s'y limiter :

Alors que nous nous efforçons d'accroître la diversité globale de notre main-d'œuvre, l'une de nos principales priorités est de réaliser de réels progrès vers l'égalité des sexes. En 2021, nous avons augmenté de 125% le nombre de femmes employées en tant que foreurs et assistants foreurs dans nos opérations mondiales.

En 2019, la Banque mondiale a estimé que les femmes représentaient 8% à 17% de la main-d'œuvre minière mondiale*. Nous visons à augmenter la représentation féminine totale de 9.79% en 2021 à 15% d'ici 2025 en nous engageant à ce qui suit :

*Penny Bamber, Vivian Couto et Karina Fernandez-Stark, « Industrie 4.0 dans les pays en développement : la mine du futur et le rôle des femmes », Banque mondiale, 28 janvier 2019, worldbank.org.

Les progrès réalisés dans l'automatisation des forages de surface et souterrains offrent une énorme opportunité de faire progresser nos objectifs de diversité et d'inclusion. Un exemple de développement technologique permet aux foreurs d'utiliser l'équipement à partir d'emplacements éloignés, ce qui augmente considérablement le bassin de talents diversifiés dans lequel nous pouvons puiser.

L'un des nombreux avantages d'une carrière chez Boart Longyear est l'accès à des programmes de formation et de développement continus à la pointe de l'industrie. La formation est essentielle pour assurer la santé et la sécurité de nos employés et offrir une expérience client cohérente sur notre plateforme mondiale.

Avant de commencer à travailler, chaque employé suit une orientation obligatoire pour les nouveaux employés ainsi qu'une étude en ligne obligatoire de nos politiques et procédures, du code de conduite professionnelle à la gestion des risques critiques via l'apprentissage en ligne BITS (Boart Longyear Integrated Training System) ou via des instructions en classe.

Au début de l'emploi, les nouvelles recrues doivent apprendre et comprendre les normes EHS de notre entreprise en réussissant un quiz en ligne ou en personne.

Dans les 12 mois suivant l'embauche, les nouveaux employés sur le terrain :

* Certains SWP doivent être terminés dans les 90 jours suivant l'embauche.

L'engagement et l'écoute des parties prenantes sont depuis longtemps la pierre angulaire des opérations de Boart Longyear. Nous nous engageons à consulter les gouvernements hôtes et les communautés locales, à fournir des informations opportunes concernant nos opérations tout en offrant des opportunités de collaboration et de dialogue avec nos différents groupes de parties prenantes.

En employant un processus transparent et efficace, nous nous efforçons de répondre rapidement aux préoccupations des parties prenantes, tout en démontrant notre engagement envers l'intégrité opérationnelle. Nous commençons par nous concentrer sur la sécurité et la protection de l'environnement et des communautés dans lesquelles nous opérons, en utilisant les programmes et innovations de sécurité les plus progressifs et les plus efficaces disponibles.

Nous croyons que l'engagement le plus efficace des parties prenantes et de la communauté est fourni et géré au niveau régional et local pour apprécier et comprendre les considérations culturelles et socio-économiques uniques de chaque opération.