ESG-Sozialpraxis

Unsere soziale Praxis umfasst Sicherheit, Vielfalt und Inklusion sowie die Einbindung von Interessengruppen.

Bei Boart Longyear ist Sicherheit ein zentraler Unternehmenswert, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie zusammenarbeiten, um „es sicher zu machen, es persönlich zu machen und es zu Hause zu machen“. Unsere branchenführenden Sicherheitsstandards, Programme und Prozesse sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern an allen Standorten und Einrichtungen sowie in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu schützen.

Wir glauben an die Kraft von Inklusion und Vielfalt für sicherere, effizientere und innovationsfördernde Arbeitsplätze und Teams. Im Jahr 2021 wurden unsere Diversity-Ziele in die Gesamtziele aller Mitglieder des Executive Committee und des oberen Führungsteams eingebettet, was zur Einrichtung eines Diversity Committee führte, um unsere Diversity-Vision weiterzuentwickeln und unternehmensweite Ziele festzulegen.

Die Zusammenarbeit mit und das Zuhören unserer Stakeholder ist seit langem ein Eckpfeiler der Geschäftstätigkeit von Boart Longyear. Wir sind bestrebt, uns mit den Gastregierungen und lokalen Gemeinschaften zu beraten, um zeitnahe operative Informationen bereitzustellen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Dialog mit unseren verschiedenen Interessengruppen zu bieten.

Boart Longyear verpflichtet sich, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher an allen unseren Standorten und Einrichtungen zu schützen. Wir verpflichten uns auch, die Umwelt und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu schützen. Unser Ziel ist es, das Streben nach Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsleistung (EHS) kontinuierlich zu verbessern.

Unsere Sicherheitsstandards, -programme und -prozesse ermöglichen es Bohrern, die Produktivität sicher zu maximieren. Wir setzen die fortschrittlichsten und effektivsten Sicherheitsprogramme mit Sicherheitsinnovationen vor Ort ein und pflegen eine voneinander abhängige Sicherheitskultur, in der jeder Mitarbeiter weiß, dass Sicherheit ein zentraler Wert ist.

Wir sind stolz auf unsere Sicherheitsinnovationen und -zertifizierungen und sind bestrebt, die Erwartungen unserer Kunden hinsichtlich eines sicheren Betriebs zu übertreffen. Bitte wählen Sie unten eine Kategorie aus, um mehr über unsere Sicherheitsprogramme zu erfahren.

Unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Während wir wachsen, möchten wir unsere Reichweite erweitern, um eine noch vielfältigere Mitarbeiterbasis einzubeziehen. Unsere Zukunft wird transformativ sein und einen Arbeitsplatz bieten, an dem Aufgaben einfacher und sicherer sind und mehr Menschen ansprechen. Indem wir unseren Arbeitsplatz und die von uns verwendeten Geräte und Werkzeuge verändern, schaffen wir ein attraktiveres Umfeld für eine breitere Bevölkerung. Unsere Vision ist es, eine vereinte Belegschaft zu schaffen, die die einzigartigen Eigenschaften einzelner Mitarbeiter in allen Diversitätskategorien begrüßt und feiert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Während wir bestrebt sind, die Vielfalt unserer Belegschaft insgesamt zu erhöhen, ist eine unserer Hauptprioritäten ein echter Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichstellung. Im Jahr 2021 haben wir die Zahl der Frauen, die als Bohrerinnen und Bohrerassistentinnen in unseren weltweiten Betrieben beschäftigt sind, um 1251 TP2T erhöht.

Im Jahr 2019 stellte die Weltbank nach Schätzungen der Weltbank 81 TP2T bis 171 TP2T der weltweiten Bergbauarbeiter*innen. Unser Ziel ist es, die Gesamtzahl der Frauen von 9.791 TP2T im Jahr 2021 auf 151 TP2T bis 2025 zu erhöhen, indem wir uns zu Folgendem verpflichten:

*Penny Bamber, Vivian Couto und Karina Fernandez-Stark, „Industrie 4.0 in Entwicklungsländern: Die Mine der Zukunft und die Rolle der Frau“, Weltbank, 28. Januar 2019, worldbank.org.

Fortschritte bei der Automatisierung von Oberflächen- und Untertagebohrungen bieten eine enorme Chance, unsere Diversitäts- und Inklusionsziele voranzutreiben. Ein Beispiel für technologische Entwicklung ermöglicht es Bohrern, Geräte von entfernten Standorten aus zu betreiben, was den Pool an unterschiedlichen Talenten, aus denen wir schöpfen können, erheblich vergrößert.

Einer von vielen Vorteilen, die eine Karriere bei Boart Longyear bietet, ist der Zugang zu laufenden, branchenführenden Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Schulungen sind entscheidend, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und ein konsistentes Kundenerlebnis auf unserer globalen Plattform zu bieten.

Vor Aufnahme der Arbeit absolviert jeder Mitarbeiter die obligatorische Orientierung für neue Mitarbeiter sowie das obligatorische Online-Studium unserer Richtlinien und Verfahren vom Verhaltenskodex bis zum Critical Risk Management über BITS (Boart Longyear Integrated Training System) eLearning oder durch Unterricht im Klassenzimmer.

Bei Arbeitsantritt wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie die EHS-Standards unseres Unternehmens lernen und verstehen, indem sie ein Online- oder persönliches Quiz erfolgreich bestehen.

Innerhalb von 12 Monaten nach der Einstellung werden neue Außendienstmitarbeiter:

* Einige SWPs sollen innerhalb von 90 Tagen nach Einstellung abgeschlossen werden.

Die Zusammenarbeit mit und das Zuhören von Interessengruppen ist seit langem ein Eckpfeiler der Geschäftstätigkeit von Boart Longyear. Wir verpflichten uns, uns mit den Gastregierungen und lokalen Gemeinschaften zu beraten, rechtzeitig Informationen über unsere Geschäftstätigkeit bereitzustellen und gleichzeitig Gelegenheit zur Zusammenarbeit und zum Dialog mit unseren verschiedenen Interessengruppen zu bieten.

Durch die Anwendung eines transparenten und effizienten Prozesses bemühen wir uns, die Bedenken der Interessengruppen frühzeitig anzusprechen und gleichzeitig unser Engagement für betriebliche Integrität zu demonstrieren. Wir konzentrieren uns zunächst auf die Sicherheit und den Schutz der Umwelt und der Gemeinden, in denen wir tätig sind, indem wir die fortschrittlichsten und effektivsten verfügbaren Sicherheitsprogramme und Innovationen einsetzen.

Wir glauben, dass das effektivste Engagement von Interessengruppen und Gemeinschaften auf regionaler und lokaler Ebene geleistet und verwaltet wird, um die einzigartigen kulturellen und sozioökonomischen Überlegungen jeder Operation zu schätzen und zu verstehen.